Ihr Einsatzbereich

  • Routinierte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
  • Führung und Pflege des Personalmanagementsystems sowie der Personalakten
  • Selbstständige Erstellung von Arbeitsverträgen, -zeugnissen und Bescheinigungen sowie Erledigung der allgemeinen Korrespondenz
  • Administrative Unterstützung der Prozesse zur Personalbeschaffung unter Einbindung des Bewerbermanagementsystems
  • Mitarbeit im Rahmen des Personalcontrollings und –reportings
  • Kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter
  • Unterstützung von Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Managements

Unsere Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann
  • Mindestens 3-jährige Erfahrung im Personalwesen eines mittelständischen Unternehmens
  • Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Fragen zur Lohnsteuer und Sozialversicherung
  • Sicherer Umgang mit MS-Office und Personalmanagementsystemen
  • Hohes Maß an Serviceorientierung und ausgeprägte Organisationsfähigkeit

Wir bieten Ihnen

  • Ein innovatives Unternehmen mit einer familiären Unternehmenskultur und flachen Hierarchien
  • Ein langfristiges, verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsspielraum
  • Leistungsorientierte und attraktive Vergütung mit flexiblen Arbeitszeiten und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Events und gemeinsames Feiern zu zahlreichen Anlässen
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